7.17.2009

Las cúpulas del Ibex se suben el sueldo el 12,7%

·Solo nueve firmas reducen la retribución de sus consejeros y altos directivos.
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El presidente del Gobierno les advirtió de que no es el momento de «salarios excesivos» y algunos de los grandes empresarios del país prometieron congelar o reducir su sueldo de este año. Los salarios que entrarán en la nevera o pasarán por la poda, eso sí, son los más altos de la historia empresarial española. En el 2008, con la crisis ya en plena eclosión, la remuneración de los consejeros y altos directivos de las empresas del Ibex 35 aumentó el 12,7%, hasta los 611,4 millones de euros.
El alza sería aún mayor si no fuera porque nueve empresas del selectivo redujeron los emolumentos de su cúpula. Fue el caso de Acerinox (menos 60,8%), Enagas (45,5%), Endesa (39,9%), Bankinter (34,8%), Ferrovial (33%), Telecinco (10,7%), Cintra (10%), Acciona (8,3%), y Sacyr (0,5%), según el último informe de gobierno corporativo que elabora la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Una rebaja que, sin embargo, es engañosa. Hay que tener en cuenta que algunas de estas empresas –Ferrovial, Sacyr, Cintra y Acerinox– entraron en pérdidas, y que otras (Endesa y Enagas) pagaron en el 2007 las indemnizaciones de sus ex presidentes Manuel Pizarro (14 millones) y Antonio González-Adalid (4,7), lo cual distorsiona la comparación.
Se confirma así que, por más que la crisis azotase al país, a los responsables de las grandes empresas no se les pasó por la cabeza apretarse el cinturón. De hecho, algunas compañías registraron aumentos vertiginosos. Sucedió en Iberdrola Renovables (117,3%), Criteria (97,5%) --ambas empezaron a cotizar en el último trimestre del 2007-- Gamesa (82,3%), Telefónica (68,3), Sabadell (51,6%), Banesto (35,9%) y Abengoa (31,1%).
De entre las cinco grandes empresas españolas, aparte de Telefónica, el mayor incremento fue el de Iberdrola (27,2%).
Cada empresa del Ibex tiene de media 14,7 altos directivos (13,3 en el 2007), que cobran cada uno un promedio de 675.000 euros al año (669.000 euros hace doce meses) y en conjunto 9,92 millones (8,89 millones), que suponen el 1,78% de los beneficios de la entidad (1,46%). El 77% de las compañías (27) tienen cláusulas de blindaje para sus 278 directivos. Además, cinco reconocen que les pagan de media más de un millón de euros al año.
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